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案例分析

  • 用人单位强制放假,员工工资如何计发?

  • 如此“不服从调度”,是否可以被解雇?

  • 离职未办工作交接,单位可以此为由拒绝支付报酬吗?提前上班因工受伤属于工伤吗?

  • 口头变更劳动合同,是否有效?

  • 经济补偿金计算应以应得工资为标准

    【案情简介】张某于2015年8月1日入职甲公司,从事设计师工作,双方订立了为期3年的书面劳动合同,约定张某的月工资为税前8000元。扣除五险一金及个人所得税后,张某每月实得工资为6056元。该劳动合同到期后,甲公司决定不再与张某续订劳动合同,并通过银行转账方式向张...

  • 劳动者未完成离职交接情况下,用人单位也无权扣发工资

    【案情简介】高某于2015年8月15日入职某生物科技公司,任职工程师,双方签订书面劳动合同,约定高某的月工资为7000元。高某于2017年10月31日离职,某生物科技公司以高某未完成工作交接为由,拒绝向其发放10月份工资,高某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某生物...

  • 用人单位在缺席仲裁的情况下仍将承担相应的法律后果

    【案情简介】刘某2010年10月21日通过招工到某机械厂从事机械加工工作,双方未订立劳动合同。刘某于2011年12月25日工作时发生伤害事故,一直住院治疗。刘某认为其系工伤,但该机械厂拒绝为其申请,刘某遂自行申请工伤认定。2012年1月12日,刘某为确认与该机械厂存在劳动...

  • 试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同...

    【案情简介】吴某于2008年1月到某科技公司工作,双方订立了期限为3年的劳动合同,约定6个月试用期,工作岗位为质量工程师。该公司的《员工手册》规定,试用期内对职工进行考核,职工的去留问题取决于考核结果。试用期过半后,该公司对吴某的工作能力进行考核,评价结果...

  • 人社普法 | 被公司辞退后,赔偿金该从什么时候算起?

  • 签订放弃缴纳威尼斯人官网保险费协议后还能要求单位参保吗?仲裁审理期限是多久?

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